近日，在厦门举办的"金融科技50人论坛•2020南方峰会"上，中国银行业协会发布了首部《中国金融科技人才培养与发展研究报告》。这份研究报告是由国家金融与发展实验室、中国银行业协会、金融科技50人论坛和北京立言金融与发展研究院联合发布。
报告调查结果显示，七成调研机构已经按照《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》的要求，初步完成了金融科技人才机制建设。调研机构举办金融科技培训活动的积极性较高，调研机构和调研个人在培训内容上具有一致偏好，希望得到金融科技行业实践案例(场景应用)方面的培训，最感兴趣的前沿技术分别是人工智能、大数据、云计算、区块链。
"人才是金融科技的根基，技术驱动金融创新的本质，实际上是人才驱动。"面对人工智能的飞速发展，得人才者得未来成为行业共识。在金融业从数字化向智能化转型的过程中，各大金融机构和金融科技企业纷纷部署人才战略、制定行动计划，以抢占金融科技创新发展的制高点。
对于信奉"先人后事"原则的百融云创来说，对人才的重视更是贯穿了公司整个发展历程。百融云创的创始团队技术背景深厚，重视技术研发和创新，其中有四位创始人毕业于清华大学。正是这样一支有着深厚教育背景的创始团队，通过把企业打造成学习型组织持续提升企业核心竞争力，驱使团队在扩张进程中不断吸引高科技人才。
2018年，百融云创成立了国内首家人工智能金融实验室。目前，百融云创人工智能金融实验室吸纳了来自世界顶尖学府的技术精英，建立起智能语音、自然语言处理、计算机视觉、机器学习4大核心研发小组，并取得多项专利成果。
目前，实验室自主研发的智能语音机器人"百小融"，支持超过15-20轮的精准回答交互，语音识别及语义理解准确度高达95%以上。还有百小渔模型自训练平台、联邦机器学习、谛听设备反欺诈等等，都成为助力金融机构提升业务能力的利器。
2019年，百融云创凭借良好的雇员口碑、完善的员工发展计划以及在AI创新领域的卓越贡献，蝉联了两项年度雇主大奖——智联招聘评选的2019年度中国最佳雇主"最具智造精神雇主"和猎聘网评选的"2019北京极客非凡雇主"，再次获得了社会各界及员工的认可。
未来，百融云创将继续深化人才梯队建设，招募更多的人工智能、机器学习等领域的工程师和科学家，同时与各大高校加强产学研合作，通过建立人才优势，进而积累技术优势，探索新一代人工智能技术在更复杂场景和应用上的落地模式，助力金融实现"智变"。
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